平機會營運總裁陳奕民接收請願信。
（獨媒特約報導）平等機會委員會成立20年，但組織「平機行動聯盟」批評，平機會未能有效處理投訴，申請法律援助的門檻太高，令很多投訴人感到求助無門。今日下午，聯盟聯同4名投訴人到平機會抗議，提出6宗個案要求平機會「翻案」。平機會營運總裁陳奕民接收了6封請願信，並回應指正進行檢討，會積極聽取各方意見。
平機會「投訴事務科」負責調查及調解個案，如果未能成功調解，投訴人可向「法律服務科」申請協助，提出法律訴訟。
僱主拒回覆 列調解失敗
投訴人阿詩曾任陳列室助理，2015年懷孕期間受到僱主針對，以「搬唔到重嘢」、「無睇實啲嘢」為由，3個月內3次向阿詩發出警告信，指她工作態度欠佳，逼阿詩簽名接受，當時阿詩拒絕，但阿詩放畢產假後便遭正式解僱。阿詩致電平機會投訴，2016年4月平機會安排調停，但僱主拒絕出席。平機會於是展開調查，但僱主至7月才提交答辯書。9月，平機會再安排調停會議，但僱主再次拒絕出席，最終平機會將個案列為「調停不成功」結束。阿詩其後再向法律服務科尋求協助，等待3個月後，平機會表示證據不足，拒絕提供協助。
陳春華曾任明愛旗下院舍護理員，在職期間患癌，申請120天的有薪病假後，上司拒絕其無薪假申請。後來陳春華因意外弄傷腳，上司要求她提交醫生證明，陳春華請其丈夫幫忙遞交，卻遭上司冷言「佢跛腳又唔係斷手，點解唔自己嚟」。康復後上司要求陳春華在解僱信上簽名，陳春華拒絕，院舍報警，警員帶同盾牌和警棍上辦公室，陳春華指「嗰時真係好難堪，十幾個人圍住我」，警員了解事件後向陳春華表示可向平機會投訴。及後，陳春華向平機會投訴遭到殘疾歧視，但由於僱主遲遲不回覆，平機會表示調解失敗。陳再向平機會法律服務科尋求法律協助卻被拒，指「僱主聘請佢有合理困難」。
阿晴
另一投訴人阿晴任職於私人機構，2016年末，在懷孕7個月時遭解僱，個案不獲平機會受理。阿晴指當時被公司懷疑牽涉於法律案件之中，在案件沒有任何結果之下便遭解僱，甚至不獲賠償。後來阿晴致電平機會投訴，苦等14天後收到平機會電話回覆指「唔涉及歧視」，阿晴質疑「我又無罪，點解唔等埋個結果先」。
聯席成員李卓人為未能出席的投訴人提交請願信，他指演藝學院戲劇系系主任Peter Jordan在2012年把上司性騷擾學生的投訴轉交給管理層後，開始受到針對。2013年3月，Jordan向平機會投訴，同年8月演藝學院以重組架構為由解僱Jordan。Jordan再向平機會投訴，但調解失敗，其後他再向平機會申請法律協助被拒絕。平機會回應指Jordan與上司曾有衝突，解僱與性騷擾投訴無關，但Jordan與演藝學院均無提出此說法，質疑平機會如何得出「雙方曾有衝突」的結論，卻不獲回覆。
少數族裔、跨性別者同受害
尼泊爾裔的Gurung於2015年為適齡的兒子尋找幼稚園，但幼稚園卻以廣東話面試，亦沒有英語翻譯。香港融樂會計劃主任卓文寶批評「一個啱啱上幼稚園嘅尼泊爾小朋友，點會識講廣東話」，又指幼稚園優先取錄懂廣東話的小朋友，已觸犯歧視條例。Gurung事後向平機會投訴，平機會在2015年11月進行調解，調解最後失敗，Gurung再向平機會申請法律援助，但平機會指收到不接受其申請通知書，不了了之。
跨性別權益會代表楊煒煒為跨性別人士Terry請願，Terry曾於政府場地欲使用殘疾人士更衣室，管理員刻意上鎖，不讓他使用，而Terry當時正等待接受變性手術由「男轉女」。Terry向平機會投訴，卻收到平機會以「資料不足」為由拒絕介入。楊煒煒指一般只要有詳盡案情便可獲調解，批評平機會沒有公平處理Terry的個案。
平機行動聯席發言人劉家儀
平機會稱半年內改革
香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮指，平機會提供法律援助的門檻高，以2016年為例，平機會接獲約600宗投訴，但只有16宗獲得法律協助，而平機會法律服務科6名律師每年開支卻高達860萬，質疑平機會法律援助的成效。聯席成員李卓人指「成日都話有爭議唔做，咁所有個案都唔使做啦，無爭議我都唔洗嚟平機會」。
平機行動於5月提出全面改革平機會申訴機制，平機行動聯席發言人劉家儀指曾於7月與平機會會面，平機會於會上同意改革，並表示正在外聘顧問協助檢討工作，是次行動是要求平機會進行改革後，重新處理這6宗個案。李卓人指平機會答應於半年內完成有關工作，而是次行動是為了監察平機會的改革進度。
記者：李瑞裕