（獨媒特約報導）香港郵政合約員工權益會曾多次向郵政署高層投訴，有傷健合約員工遭歧視，被視為「卸膊」的對象、遭中層公務員言語歧視、不合理對待，但只獲書面回覆是「誤會」、「溝通問題」、「個別事件」，認為郵政署縱容公務員歧視傷健員工。工會昨日（8月17日）到中環郵政總局門外抗議，要求郵政署正視歧視行為，令傷健合約員工得到公平對待。
工會主席謝天榮表示，很多傷健員工即使遭歧視，因害怕秋後算賬，不敢向工會求助。他指若未來情況未有改善或署方未有正面回應，將向平等機會委員會、申訴專員公署等機構投訴，務求署方早日正視問題，給傷健員工合理的對待。
（左起）工會理事曾錦介成、主席謝天榮、何先生
高層不滿工會介入 出言侮辱
合約員工吳錦華於今年6月17日至24日休假，但打卡機記錄顯示他於放假期間有上班，遭主管質疑擅離職守，要求吳書面交代。工會理事曾錦成介入處理，要求查看閉路電視記錄，但高級郵務督察高佩年未有理會，更要求吳錦華不要找工會介入，稱不想面對「崩嘴」（指兔唇康復者曾錦成）。
工會向署方投訴高佩年對曾錦成的言語歧視，惟署方書面回覆指高佩年所說的是花名，未有蓄意侮辱。但曾錦成指從未有人以該花名稱呼他。
上司諉過下屬
合約員工何先生表示，被要求承擔上司行政過失的責任。何先生的職位為運作助理員，負責輸入資料，為文書工作。今年年初，上司要求他搬運信件，雖超越其職責範圍，何亦照做。結果何於搬運過程中弄傷肩膊，至今仍需受專科醫生治療。何於6月21至24日放病假，復工後卻被上級指他未有完成核對6月21及23日的郵差出勤紀錄，導致行政程序失當，並記錄於其工作記錄中。
工會副主席陳偉文指，核對郵差出勤紀錄不屬何先生職責範圍，應屬主管級的行政工作，而且核對紀錄工作必須於即日完成，何於21及23日根本沒有上班。面對質疑，主管指書面記錄沒有影響，何先生不需理會，惟當何生先要求書面確認時，主管則斥其要求「過咗火」。何擔憂該書面記錄將影響其續約。陳偉文直斥主管把工作責任推給合約員工，逼使合約員工負責，是「推卸責任」。
聽障員工被逼辭職
工會亦接獲聽障員工阿恆（化名）求助，指其主管郵務主任梁慧儀無故指責其工作表現，更多次要求其辭職，甚至兩次寫好辭職信要求阿恆簽名，導致阿恆出現情緒問題。工會向署方投訴，署方書面回覆稱事件為誤會。
工會理事蔡家建指，過去曾多次向署方投訴，獲得回覆皆為「誤會」、「溝通問題」、「個別事件」，認為郵政署縱容公務員歧視傷健員工。工會指郵務主任賴碧然曾於簡報會中稱，「前輩會形容作效率低的同事為垃圾，但現在不同，我們要尊重這班人，我們稱呼這些人做傷健人士。」工會曾向署方投訴，署方書面回覆指未有證據顯示頼碧然曾於會上提及傷健人士等字眼，最後事件不了了之。
記者：蘇珈霖