（獨媒特約報導）清潔工人職工會進行調查，結果反映65%外判少數族裔清潔工身兼多職，每日總工時長達12小時，並要承受沈重的經濟負擔和外判公司無理剝削。工會代表及立法會議員邵家臻、張超雄促政府「一年一檢」最低工資水平、於外判制引入「生活工資」作投標指引、提供相關語言的合約譯本予少數族裔工人和加強監管外判公司，保障少數族裔權益。
該調查於今年8月至9月進行，以街頭訪問及焦點小組討論形式訪問了80名在食物環境衛生署外判清潔承辦商下工作的尼泊爾裔工人。結果顯示接近一半受訪者工作年資長達8年或以上，65%受訪者有多於一份工作，他們每天工時超過12小時，當中94%人的總工資為12,000至13,000元。95%工人租住私樓，當中75%工人所負擔的租金超過5,000元。此外，調查報告也列出少數族裔工人所面對的不合理對待，超過6成受訪者請年假後被外判公司要求重新簽約，58%人指出合約和日常通告都以中文列出，超過4成人表示人手削減，工作量因而增加。
9成半人租住私樓 租金高昂
尼泊爾裔工人Rusa（化名）現為食環署外判清潔工，於港島區上班。由於語言差異，她不了解香港的福利制度，也不知道自己可以申請公屋，她認為在港住屋支出龐大，租金每年甚至每月上升，但工資不曾增加，她大部份的工資都用於交租，入不敷支，逼不得已只好身兼二職，犧牲與家人相處和自己休息的時間。工會代表梁芷茵促請政府每年檢討最低工資水平，並倡於外判制度下引入國際概念「生活工資」，即外判投標時，若制定工人薪酬水平顧及衣食住行和供養家人等生活所需，中標率將提高。
尼泊爾裔清潔工人Rusa（化名）
不明白合約內容 常遭剝削
清潔工人職工會成員Rabina Limbu解釋，即使大多數尼泊爾裔清潔工的年資長，但常被剋扣長期服務金和遣散費。尼泊爾裔工人每年需請假長達一個月回鄉過節，但外判公司往往要求他們回港後重新簽訂合約，不僅重新計算年資，以致他們不能獲取長期服務金和遣散費，更連假期都得重新累積。大部份工人事前不知道此安排，又因語言障礙只能無奈接受。工會因此要求外判公司及政府提供相關語言的文件，尤其是合約條款和聘用條件。
工會代表胡美蓮補充，少數族裔工人大多從事清潔，原因是語言障礙，因為他們絕大部分不會英文和廣東話，即使本身學歷高也不能從事其他工種，工作通常靠相熟同鄉介紹，並且簡略講解工作內容，他們對只有中文的合約內容一竅不通，包括超時工作津貼、年假數目、公眾假期等都是一知半解，所以經常受到剝削。工會希望政府加強監管，嚴懲剝削工人利益的外判公司。
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轟輸入外勞乃「飲鴆止渴」
邵家臻表示，多個政府機構包括房屋署、食環署、康文署均有聘任外判工人，卻一直避談外判工人工時長、薪酬低的問題。邵又批評林鄭施政報告中倡輸入外勞是「飲鴆止渴」，將令長者護理成為「香港人以後不會再做」的工作。
張超雄轟政府的扶貧政策對於少數族裔不奏效，他們辛勤工作，渴望自給自足，卻因缺乏途徑得悉社會福利安排，導致要租住昂貴的私樓，支持不到基本生活。張又批評若政府堅持輸入外勞，將使競爭更激烈，鼓勵外判公司僱用「廉價勞工」，進一步壓榨少數族裔工人，希望政府收回此建議。
記者：李嘉雯