（獨媒特約報導）街坊工友服務處及香港廚師聯盟以問卷訪問了221人，發現近6成受訪者曾在工作間遇見不公平解僱，惟只有不足1成受訪者知道僱員需受僱滿2年才獲《僱傭條例》相關條文保障，更有過半受訪者完全不了解相關勞工法例。街工會員徐綺琪建議，將入職2年內的僱員納入保障範圍，對於沒履行復職令或再次聘用命令的僱主，罰款應調高至月薪6倍或上限35萬元。
街工勞工幹事王曉君批評，現時勞工法例「追唔上社會形勢」，若僱員被無理解僱，勞工處只關注僱主有否作出賠償，「補足通知金」。
廚師聯盟主席吳志輝
廚盟主席被無理解僱 求助無門
香港廚師聯盟主席吳志輝自雨傘運動後，一直積極參與政治運動，僱主漢莎天廚得知後多處留難。他轉述一名工友曾聽到上司說他「又搞政治、多多事實」，及後當時任職二廚的吳志輝卻被指派倒垃圾。去年參與反釋法遊行翌日，總廚將他由葵涌貨櫃碼頭調往中銀大廈工作。今年3月8日，總經理丘炳仁以「態度唔好」為由，在沒口頭警告或警告信的情況下，即時解僱吳志輝。
吳志輝指，被解僱時入職不足2年，不在《僱傭條例》中「不合理解僱」的保障範圍之內，勞工處不受理；即使入職滿2年，亦需「自己提出証據」予勞工處投訴。他續指，若果由民事索償「仲大鑊」，因不能申請法律援助，「一個打工仔邊度嚟咁多錢（打官司）」。
吳表示，很多工友都身受其害。曾有工友中風入院，出院後被調派往較輕便的崗位，惟受到部門主管及經理「抽秤同辱罵」。他透露，曾勸喻主管及經理，情況稍有好轉，但往後故態復萌。吳及後自願辭職，以示不滿，該位工友於數個月後亦「頂唔順」而辭職。
吳志輝指，「搵朝唔得晚，打工仔有咩保障」，亦會對社會失去信心。他批評，現時勞工法例落後，「復職令」亦不合理，需僱主及僱員雙方同意復職才可實行，「僱主炒得你又點會同意俾你復職」。他認為僱主若違反《僱傭條例》中「不合理解僱」，需負一定刑責。
促修例擴大保障
他透露，現時已有新工作，新僱主亦知道他參與社會活動。問及會否擔心再被無理解僱，他笑言「唔到我擔心」，又指若果工人肯團結，「咩問題都解決到」。
社會主義行動發言人鄧美晶指，漢莎天廚干預僱員參與社會活動及打壓組織工會的權利，質疑為何工友不可以參與政治活動，「員工放假做乜都得」。她認為，應靠工人發聲，對抗不公義的打壓。
街工代表何惠彬批評，現時僱主以為「用錢就可以買起你所有嘢」，甚至私人時間。他認為，所有僱員均需受到保障，提政府應修例取消「不合理解僱」條例需入職滿2年的規定，並將「政見及性傾向」加入保障範圍。
記者：唐曉嵐