（獨媒特約報導）標準工時委員會成員劉展灝日前表示，如果跟隨工會的方案作OT補水，僱主將要多付103.8億元的額外工資引來爭議。Now 新聞台節目《時事全方位》星期五討論標準工時問題，劉展灝在節目上又指標準工時的確對中小企很大的衝擊：「兩萬蚊都請唔到人洗碗呀，唔可以隨便講無影響！」他又認為標準工時不可以定得太低，不然會走上希臘和西班牙的後塵。
劉表示103億是極端的情況，會作好心理準備作最壞的情況。另一標準工時委員會成員梁籌庭則指，對方案感到驚訝：「103億嚇死人咩」。他批評政府顧問報告的經濟數據令人擔心，不斷說僱主要「孭一大筆數」。「僱主咁樣好難應承和一起推動。」
蒙兆達：額外補水一詞不準確
職工盟總幹事蒙兆達先提到最低工資的問題，在最低工資立法實施一年，有近十萬個勞動人口職位增加，和政府的預測報告有出入。他批評標準工時顧問報告不盡不實，額外補水一詞不準確，而是工人應得的酬金。蒙認為當局不去量度沒有標準工時下帶來的影響，如工人的健康、陪伴家人的時間、工傷和進修等時間。
學者：打工仔現時很難再遭剝削
樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心主任李樹甘質疑，標準工時能否解決工人的健康問題。如一些自己工，一定會更「拼搏」。「小老闆都一定會做得更多，誘因更大呀。」李又認為，從做生意的角度來說，成本及事前都很重要，現時勞資的對立問題嚴重，所增加的百多億令成本增加，打破了均衡點。
李樹甘又強調，一旦經濟衰退，帶來的問題更大，對中小企的衝擊不小。「雖然之前可能真係俾人剝削，但希望勞資真係可以坐埋同一條船。」他認為很多打工仔現時很難再遭剝削。
蒙回應李的講法表示，理論不能和現實混為一談，點名批評大家樂，合約上寫9小時工作，實際要加班3小時並折半出糧。蒙強調，在這樣的模式下，員工沒有議價能力和選擇，「大家樂」後來要在傳媒壓力下，情況才有改善。
劉展灝稱工人不會沒有議價能力
劉展灝認為，現在很多工作的工作時段都是工人自己揀，不同意基層員工沒有議價能力；在未上班前便應「清清楚楚」。他認為現時存在很多灰色地帶，所以標準工時一旦立法的話，應清晰制定員工的工時及補水。
同為公務員工會聯合會總幹事的梁籌庭指出，標準工時對白領的影響最大，現時有高達四十多萬人在「無償OT」。他又認為如果老闆違規，員工要主動入稟；上庭很麻煩，因為上庭期間同樣需要「搵食」。他建議一旦立法，凡有僱員合約問題，應由政府起訴。
蒙兆達強調，標準工時為44小時是其他亞洲地區正在推行的計劃，香港已不是直接推出40小時。李樹甘認為不應該一刀切，因為工種各有不同，應參考整體勞動情況。劉展灝回應指，標準工時定得太低的話，最後同樣會「降到最低」，並指希臘和西班牙這些地方的標準工時同樣慢慢降低，「香港有一日係咪走向歐洲咁？」
聽眾質疑「有人」把剝削工人合理化
有聽眾致電發表意見時表示所謂的專家及學者非常荒謬，舉例指：「茶餐廳轉凍飲同多士都要加錢啦，工人加班豈可能沒補水。」他批評，僱主沒理由把剝削工人合理化，更質疑「為何企業就不可以結業？剝削如同打劫呀。」