絕食者將「集體談判權」放上天秤，寓意有集體談判權，勞方才可與資方達致平衡。
（獨媒特約報導）臨時立法會在20年前廢除保障勞工權益的集體談判權法例。25名工會及勞工組織成員於今日（10月28日）上午10時起，於舊立法會外露宿絕食30小時，明日下午4時發起遊行，爭取盡快恢復集體談判權。
李卓人：廢法如斷臂
1997年6月26日，立法局在最後一次會議上通過《僱員代表權、諮詢權及集體談判權條例草案》，確立工會代表工人與資方協商的權利，而資方如果改變工作條件，亦需要諮詢工會。不過，數日後主權移交，臨時立法會隨即於7月16日通過凍結該法，並於10月29日正式廢除。當時提交法案的職工盟秘書長李卓人，於天星碼頭絕食5天抗議。
李卓人今日再次參與絕食行動，他強調是全港打工仔女的事，集體談判是獲國際社會認可的基本權利，多國也有實施。李笑言剛巧在美國跑步時跌斷右手，正好比喻沒有集體談判權，打工仔女只能「用單手同老闆打」，無力還擊。李舉例指1998年金融風暴，大財團大幅減薪、裁員，如果當時未有廢法，資方就不能「格硬嚟」；他提到紥鐵工及碼頭工人分別於2007年及2013年罷工，之後薪金也未能立即回復1997年水平，可見20年來打工仔失去了很多，「俾人揼得幾慘」。
職工盟秘書長李卓人（中）、主席吳敏兒（右一）
「有得傾」可避免工業行動
職工盟主席、英航香港機艙服務員工會總幹事吳敏兒指，廢法剝奪打工仔女的尊嚴。吳指僱主往往以沒有法例為藉口，拒絕與工會商討，過去數十年的少數工運成功例子，都必須透過罷工等大型抗爭行動製造壓力，才得以爭取成果。吳強調不應將集體談判權「負面化、妖魔化」，如果勞資雙方能依據法例「有得傾」，和平解決問題，員工就不需要組織工業行動。她舉例維珍航空的員工要罷工一晚，資方才肯進行談判，「乞求一次談判機會，係要透過罷工，你話幾可憐」。
吳敏兒又指沒有談判機制，資方單方面作決定，必然會引起員工不滿，演化成抗爭行動，「如果真正想社會和解，真正想勞資平衡，一定要恢復集體談判權」。
國際組織來港 政府冷待
國際勞工組織於1949年訂立《組織權利及集體談判權利公約》，香港也有簽署。吳敏兒指組織早前來港，但香港政府只派出勞工處副處長接見，組織或會派專家團隊再來港，推動港府立法。
吳敏兒指職工盟會繼續支持各工會，壯大工運力量，亦會與民主派議員合作，在立法會展開深入討論。吳呼籲建制派不要阻礙復法，又指如果對「立法」一詞敏感，設立有相同效果的機制亦可。對於有指立法令「工會坐大」，她指商界從未能提出數字證明，強調工會只是想維持平等對話，「作為僱主，你想生意好，應該識得同工會相處，而不是抗拒工會」。
國泰空中服務員工會內務副主席黎玉嬋
工會：若有立法，就不須大動肝火
國泰空中服務員工會內務副主席黎玉嬋指在廢法後，公司與工會的談判機制消失了，工會近年極力爭取才得以恢復，但每次爭取權益「都要出來叫囂、大動肝火，要全世界都知道公司對我們不公平，有大眾支持才可以『埋到枱傾』」，「若果有立法，我們需不需要咁做？」
工黨副主席郭永健指出，臨立會由中共欽點，「由不民主的議會，推翻相對民主議會通過的法例」。郭又指出工聯會議員當年贊成廢法，出賣工人，是歷史事實。
左翼廿一成員李峻嶸指，爭取集體談判權是民主運動的一部份，同樣是爭取平等價值，建立更公義的社會。
國際飲食品勞聯亞太區秘書長Hidayat Greenfield到場聲援，他指出集體談判是基本人權，能確保工人獲得其他糧食、住屋、健康等人權，而香港的工人只在20年前有兩星期時間被視為人，是「恥辱、不能容忍」。
記者：劉軒